企业什么情况下要做股权激励？

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 如果老板为企业奔波劳累，呕心沥血，员工却缺乏激情和责任心，动力不足——必须要做股权激励如果企业面对行业人才竞争，基层员工流失大，高管人才被挖角，企业发展停滞不前，内耗不断——必须要做股权激励如果公司的核心高管有跳槽和自立门户的打算——必须要做股权激励如果跟随多年的老员工已成为“昨日黄花”，却找不到妥善安置的方法，裁退？伤人心！继续任用？企业无法实现换血而枯竭！——必须要做股权激励如果企业需要吸引行业顶级人才——必须要做股权激励如果老板希望员工能够像老板一样自动自发——必须要做股权激励如果企业需要上下游的资源整合而形成产业链的共赢格局——必须要做股权激励如果企业需要进行股权融资——必须要做股权激励如果企业有挂牌上市需求——必须要做股权激励如果企业有传承的需求——必须要做股权激励如果企业有转型升级的打算——必须要做股权激励

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