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什么是股权激励？股权激励就是把一部分的股份作为奖励分配给他人，那么员工的股权激励也就是把股份分配给员工。
这种做法的好处就是可以让员工具有主人翁的意识，从而与企业形成一个共同利益体，促进了企业和员工的共同成长。
员工的股权激励有4个要素：1、激励对象激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。
一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。
第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。
对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。
我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。
2、激励方式常用的中长期激励是否应跟股权激励统一口径？方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。
每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件。
对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。
但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。
如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。
比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。
3、员工持股总额及分配这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。
如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。
对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。
例如表3： 对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50%的比例，一年之后再100%享受。
4、股票来源股票的分配上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。
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